年底是校园招聘最集中的时候，但金融海啸的强烈冲击下，令不少大企业和跨国公司的校园招聘戛然而止取而代之的是大规模的裁员，但国内知名软件公司世锐软件面对大学毕业生的大型校园招聘活动如期开启。

    2009年校园招聘，世锐软件共推出了营销、客服、软件开发、美术设计、软件测试、管理类等不同岗位的招聘计划，世锐软件的招聘宣讲会吸引了几千名同学的到来，现场反响非常热烈。

    在激烈的软件市场竞争中，世锐软件始终坚信“人才”是公司最重要的资产。为此世锐软件通过创造舒适的工作环境、和谐融洽的氛围、有竞争力的薪酬体系，将全国各地的精英齐聚到世锐软件。同时建立完善的培训体系和职业规划发展通道，为员工提供可持续发展的平台和空间。通过全体员工的不懈努力，世锐软件的人力资源管理在不断优化，也逐步成为企业管理的重要模块。

    世锐软件非常重视校园招聘，愿意为即将毕业的大学生提供展示自身才华的舞台，此次2009校园巡回招聘会就是由总经理亲自挂帅，同时以公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，精心选拔各类优秀人才。

    “我们会认真、负责对待每一份简历，争取让所有优秀的人才都能够加入到世锐软件。”世锐软件总经理十分期待此次校园招聘能为公司的发展储备足够的人才，他同时表示世锐软件会和进入公司的大学生们共同制定短期和长期的职业发展目标，并制订适合的个人发展计划，并为员工度身定制年度培训计划，提供适合的培训，以帮助员工成长。